เพจ สำนักงานประกันสังคม (สปส.) ประกาศเตรียมปรับโครงาร้างเงินสมทบประกันสังคมครั้งใหญ่ เริ่มปี 2569 ภายใต้แนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง” หลังจากที่ก่อนหน้านี้ เปิดให้ผู้ประกันตนร่วมแสดงความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ และขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม พ.ศ. เพื่อเป็นแนวทางปรับปรุงเพดานค่าจ้างและเพิ่มสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน
โดยจะใช้ระบบเงินสมทบแบบขั้นบันได 3 ระยะตามระดับรายได้ เพื่อให้สอดคล้องกับเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลง ปัจจุบันผู้ประกันตนมาตรา 33 มาตรา 39 และมาตรา 40 จ่ายเงินสมทบอิงจากฐานเงินเดือนสูงสุด 15,000 บาท ไม่สะท้อนรายได้ที่แท้จริง ทำให้เกิดความเหลื่อมล้ำกระทบต่อเสถียรภาพของกองทุนระยะยาว ฉะนั้น การปรับสูตรใหม่จะทำให้ผู้มีรายได้สูงจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้นแลกกับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น ส่วนผู้มีรายได้น้อยยังได้รับความคุ้มครองในระดับที่เหมาะสมตามกำลังที่จ่ายไหว
ขั้นที่ 1 (ปี 2569 – 2571) ปรับเป็น 17,500 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน
ขั้นที่ 2 (ปี 2572 – 2574) ปรับเป็น 20,000 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน
ขั้นที่ 3 (ปี 2575 เป็นต้นไป) ปรับเป็น 23,000 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน
สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นจากการปรับเพดานค่าจ้าง
ปัจจุบันค่าจ้าง 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 750 บาท ได้รับสิทธิประโยชน์-เงินทดแทน-เงินบำนาญ ดังนี้
1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 7,500 บาทต่อเดือน
2.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง
3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 7,500 บาทต่อเดือน
4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท
5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 7,500 บาทต่อเดือน
6.เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 5,250 บาทต่อเดือน
ปี 2569-2571 ค่าจ้าง 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 875 บาท ได้รับสิทธิประโยชน์-เงินทดแทน-เงินบำนาญ ดังนี้
1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน
2.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน
4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท
5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน
6.เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,500 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 6,125 บาทต่อเดือน
ปี 2572-2574 ค่าจ้าง 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 1,000 บาท ได้รับสิทธิประโยชน์-เงินทดแทน-เงินบำนาญ ดังนี้
1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน
2.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง
3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน
4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท
5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน
6.เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 7,000 บาทต่อเดือน
ปี 2575 เป็นต้นไป ค่าจ้าง 23,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 1,150 บาท ได้รับสิทธิประโยชน์-เงินทดแทน-เงินบำนาญ ดังนี้
1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน
2.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง
3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน
4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 แสนบาท
5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน
6.เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,600 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 8,050 บาทต่อเดือน
