จากกรณีเพจเฟซบุ๊ก “ผู้บริโภค” ออกมาโพสต์ประเด็นร้อนเกี่ยวกับ โบนัสพนักงาน ที่กำลังเป็นที่ถกเถียงอย่างกว้างขวางในโลกออนไลน์ โดยระบุว่า มี 2 มุมมองใหญ่ๆ ทั้งฝ่ายที่เห็นว่า “ให้โบนัสเท่าไหร่ก็ดีแล้ว บางที่ไม่ได้ให้ด้วยซ้ำ” และอีกฝ่ายที่มองว่า “บริษัทกำไรสูง ทำไมให้โบนัสน้อย ไม่เหมาะสม ควรให้มากกว่านี้” จนเกิดคำถามว่า #ผู้บริโภค ว่าไงกัน?
งานนี้ทำเอาชาวเน็ตเข้ามาคอมเมนต์กันสนั่น มองต่างกันหลายมุม อาทิ
- มุมเจ้าของกิจการ ชี้ว่าตอนรับพนักงาน ไม่ได้ระบุว่าต้องแจกโบนัสตามผลประกอบการหรือกำหนดขั้นต่ำไว้ การออกมาเรียกร้องอาจไม่ถูกต้อง หากไม่พอใจก็สามารถลาออกได้ แต่ถ้าบริษัทระบุชัดว่าตามผลประกอบการก็สามารถประท้วงได้
- บางคนตั้งคำถามว่า “นี่คือพนักงานลูกจ้าง หรือหุ้นส่วนกันแน่?”
- หลายเสียงแนะให้ “ดูงบดุลบริษัทก่อนเรียกร้อง”
- อีกด้านอธิบายว่า “โบนัสเป็นเงินพิเศษ บริษัทให้หรือไม่ให้ก็ได้” พร้อมยกตัวอย่างกรณีมิตซูที่เคยเกิดปัญหาแบบนี้มาแล้ว
- บางคอมเมนต์ประชดว่า “ตอนสมัครงาน ตกลงเงินเดือนหรือเงื่อนไขโบนัสกันแน่?”
- บางรายคำนวณให้ดูชัดๆ หากเงินเดือน 15,000 บาท ได้โบนัส 5 เดือน + 12,000 บาท รวมเกือบ 87,000 บาทก่อนหักภาษี จึงสงสัยว่า “หรืออยากได้หลักแสน?”
- อีกเสียงเตือนว่า “หลายโรงงานซับคอนแทรคจบแบบนี้มาเยอะแล้ว เรื่องโบนัส-ชดเชย”
- บางคนอ้างตามกฎหมายว่า โบนัสเป็นสิทธิที่นายจ้างจะให้หรือไม่ให้ก็ได้ เว้นแต่ระบุไว้ตั้งแต่รับเข้าทำงาน ซึ่งต้องให้ตามที่แจ้ง แต่จำนวนเดือนอาจไม่ได้กำหนดแน่นอน
โดยก่อนหน้านี้ เพจ หนุ่มสาวโรงงาน ได้ออกมาโพสต์เกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า
“ไดกิ้น อมตะชลบุรี ยังหาบทสรุปไม่ได้เรื่องโบนัสพนักงาน มีตัวแทนสหภาพสรุปโบนัสประจำปี 68 มาให้ที่ 5 เดือน + 12,000 บาท แต่พนักงานยัง ไม่รับข้อเสนอ”
ประเด็นนี้ยังคงถูกจับตามองอย่างหนัก โดยเฉพาะในภาคโรงงานและแรงงาน ที่กำลังรอฟังบทสรุปสุดท้ายว่าจะลงเอยอย่างไร ท่ามกลางกระแสเสียงที่ถูกแบ่งออกอย่างชัดเจนบนโลกออนไลน์
ขอบคุณเพจเฟซบุ๊ก ผู้บริโภค และ หนุ่มสาวโรงงาน
