หลังมีผู้ใช้โซเชียลโพสต์ถึงปัญหาห้องน้ำหญิงในห้างสรรพสินค้าที่มักเต็ม ชาวเน็ตเผยอีกมุม หลายห้างไม่ได้ห้องน้ำไม่พอ แต่พนักงานจำนวนมากต้องใช้เป็นที่พักชั่วคราว
เมื่อวันที่ 12 ตุลาคมที่ผ่านมา ประเด็นเรื่อง “ห้องน้ำในห้างสรรพสินค้า” กลายเป็นที่ถกเถียงในโลกออนไลน์ หลังผู้ใช้สื่อสังคมออนไลน์รายหนึ่งโพสต์ตั้งคำถามว่า “ทำไมเวลามาใช้บริการห้องน้ำในห้าง โดยเฉพาะห้องน้ำผู้หญิง ต้องต่อคิวนานและมักเต็มตลอดเวลา”
โพสต์ดังกล่าวจุดกระแสให้ชาวเน็ตจำนวนมากเข้ามาแลกเปลี่ยนความคิดเห็น บางรายชี้ว่า ปัญหาอาจไม่ใช่จำนวนห้องน้ำที่ไม่เพียงพอ แต่เป็นเพราะมีพนักงานของห้างเข้าไปใช้ห้องน้ำเพื่อพักผ่อนในช่วงเวลาทำงาน
ดราม่าห้องน้ำห้าง พนักงานแฉเข้าไปพักเพราะ “ไม่มีเวลาพักจริง”
เสียงสะท้อนจากพนักงานรายวัน
ผู้ที่เคยทำงานพาร์ตไทม์หรือพนักงานประจำในห้างสรรพสินค้าจำนวนหนึ่ง ออกมาเผยประสบการณ์คล้ายกันว่า แม้กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานมีเวลาพัก 1 ชั่วโมง แต่ในความเป็นจริง หลายแห่งอนุญาตให้พักได้เพียงครึ่งชั่วโมง หรือบางแห่งเพียง 15 นาทีเท่านั้น
บางร้านมีการ “จับเวลาเข้าห้องน้ำ” หากเกินเวลาที่กำหนดอาจถูกหักค่าจ้างหรือถูกตำหนิจากหัวหน้างาน ขณะเดียวกัน พนักงานบางคนยังถูกห้ามนั่งพักในพื้นที่ลูกค้าหรือพื้นที่สาธารณะ ทำให้ “ห้องน้ำ” กลายเป็นสถานที่เดียวที่พนักงานสามารถ “พักได้โดยไม่ถูกตำหนิ”
มุมกฎหมายแรงงาน
ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 27 ระบุว่า นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันละไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง ภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน
อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์จริงของแรงงานรายวันจำนวนมาก พบว่ายังมีปัญหาเรื่อง การบังคับใช้กฎหมายไม่ทั่วถึง หลายสถานที่ยังจำกัดเวลาพัก และขาดพื้นที่สำหรับการพักผ่อนที่เหมาะสม
ดราม่าห้องน้ำห้าง พนักงานแฉเข้าไปพักเพราะ “ไม่มีเวลาพักจริง”
ความพยายามในการปรับปรุงกฎหมาย
ปัจจุบัน เครือข่ายแรงงานไทย กำลังผลักดันให้มีการปรับปรุงกฎหมายแรงงาน เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริง โดยเน้นสิทธิด้าน “เวลาพักผ่อน” และ “สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม”
ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ได้ผ่านวาระที่หนึ่งของ สภาผู้แทนราษฎร แล้ว แต่อยู่ในระหว่างการพิจารณาและยังไม่ประกาศใช้
อย่างไรก็ตาม นักวิชาการด้านแรงงานบางส่วนชี้ว่า สาเหตุหลักที่ทำให้กฎหมายแรงงานยังไม่ศักดิ์สิทธิ์ มาจากอำนาจต่อรองที่ไม่เท่ากันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และการตรวจสอบการบังคับใช้ที่ยังไม่เข้มงวดพอ
แหล่งที่มาอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
